Отчет о прогрессе в следовании Кодексу корпоративного управления Банка России
В 2016 году Компания продолжила совершенствовать практику корпоративного управления в соответствии с утвержденным Советом директоров АО «ФПК» Планом мероприятий АО «ФПК» на 2015–2016 годы по внедрению ключевых положений Кодекса корпоративного управления.
В практику Компании в 2016 году внедрены следующие мероприятия, основанные на рекомендациях Кодекса корпоративного управления:
- проведены анализ и оценка действующей в Компании системы мотивации исполнительных органов Компании и иных ключевых сотрудников, по итогам результатов разработана и утверждена целевая система ключевых показателей эффективности АО «ФПК»;
- выполняются рекомендации Кодекса в отношении состава Совета директоров АО «ФПК», а именно: доля исполнительных директоров в Совете составляет менее 1/4, доля независимых директоров составляет 1/3;
- продолжено формирование системы управления рисками и внутреннего контроля:
- общая координация процессов управления рисками и систематизация механизмов внутреннего контроля, направленных на минимизацию возникновения рисков, влияющих на результат финансово-хозяйственной деятельности АО «ФПК», в том числе участие в обмене информацией и консультировании на всех этапах системы управления рисками и внутреннего контроля, закреплена за самостоятельным Отделом по управлению рисками и внутреннему контролю АО «ФПК». В рамках формирования системы ведется разработка и актуализация внутренних нормативных документов;
- проведен анализ интернет-сайта Компании на предмет полноты, регулярности обновления и удобства поиска раскрываемой информации. Реализуются рекомендации по совершенствованию сайта АО «ФПК», подготовленные по результатам анализа.
| Разделы | Принципы корпоративного управления, рекомендованные Кодексом | Статус соответствия принципу корпоративного управления | ||
|---|---|---|---|---|
| Соблюдается | Частично соблюдается | Не соблюдается | ||
| Права акционеров | 13 | 6 | 5 | 2 |
| Совет директоров | 36 | 9 | 18 | 9 |
| Корпоративный секретарь | 2 | 1 | 1 | – |
| Система вознаграждений | 10 | 7 | – | 3 |
| Система управления рисками | 6 | 5 | 1 | – |
| Раскрытие информации | 7 | 1 | 4 | 2 |
| Существенные корпоративные действия | 5 | 1 | 2 | 2 |
| Итого | 79 | 30 | 31 | 18 |